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寧波
公司是否可以在不給予競業禁止賠償的情況下終止合同
不，如果雇主取消工人的勞動合同并規定競業限制，則必須支付經濟補償。否則可以認為用人單位未與勞動者約定競業限制。
勞動合同法第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項P>
對于負有保密義務的雇員，雇主可與雇員就勞動合同中的競業限制條款或保密協議達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。
案例：
2008年1月，原告h工程設備有限公司與被告highland簽訂了勞動合同。合同期限為2008年1月1日至2009年6月30日，雙方特別約定，“自雙方勞動關系終止或終止之日起，被告在兩年內不得在從事類似商品或服務的企業工作或兼職。在競業禁止期間，原告應向被告支付不低于其基本工資50%的競業禁止賠償金。被告違反競業限制的，應當賠償原告經濟損失5萬元。“2008年3月5日，高地提交了辭職申請，并填寫了《員工工作和數據交接表》。H工程設備有限公司要求高地公司簽署辭職結算表，其中說明勞動合同終止時間為2009年3月5日，H工程設備有限公司員工于2009年3月6日填寫了“競業禁止補償豁免書”，highland離開原告辦公室，在一家機電設備有限公司工作。
最近，余暉區人民法院，安徽蚌埠結束了勞動爭議，發現原告沒有按照約定給予賠償。法院認為，當原告與被告終止勞動合同時，原告私下填寫并要求被告放棄競業限制賠償。被告不承認該內容，原告也從未向被告支付過任何競業禁止經濟補償金：根據履約抗辯權原則，原告可以根據用人單位未支付競業限制經濟補償的情況，充分抗辯用人單位要求勞動者履行競業限制義務的義務，并承擔不履行競業限制義務的違約金責任限制規定此外，原告提出，根據勞動合同，原告要求賠償原告經濟損失5萬元的請求未得到支持，因為原告未提供被告造成損失的證據。因此，作出上述判決
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