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寧波
延長試用期協議范本
試用期延長協議
本協議本著平等互利，公平公正的原則制定。
甲方為公司，乙方為。
根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。
經部門主管及人事部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止，以作深入考核。
本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人事部留存備檔。
本協議一式兩份，員工本人一份，人事部留存一份。
甲方：公司乙方：
日期：年月日日期：年月日
二、試用期：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編為大家整理的延長試用期的協議的范文。大家可以根據范文結合自身實際情況來制定延長試用期的協議，并不一定要一字一句的照著上面，也是可以適當調整的。希望我的回答可以解決您的問題，如果還想了解更多，歡迎到律霸網進行專業咨詢。
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