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寧波
勞動合同終止包括哪些法律情形
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-18
·
68人看過
為了更好地維護勞動者的合法權益，《勞動法》對《勞動法》中有關勞動的規定進行了調整
一、解除勞動合同的約定，規定勞動合同只能因法定情況終止。也就是說，勞動合同當事人對解除勞動合同的條件沒有約定；即使雙方同意，協議也無效。增加了勞動合同的法定終止。除勞動合同期滿外，勞動合同的法定終止還包括：（1）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（3）雇主被依法宣告破產
（4）雇主的營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或雇主決定提前解散
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法還規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除與勞動者的勞動合同。
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