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寧波
試用期內解除勞動合同有哪些限制
試用期是指包含在勞動合同期限中的期間，在此期間，勞動關系仍然是非正式的，雇主評估雇員是否合格，雇員了解雇主在試用期內是否滿足自己的要求，只有在下列情況之一時，用人單位才能終止勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的
除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同
此外，用人單位有舉證責任在試用期內解除勞動合同。否則，應承擔因非法終止勞動合同而造成的法律后果，即勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付補償金。還應當注意，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同
提醒勞動者在試用期內的維權意識：
面對用人單位在試用期內設置的各種陷阱，勞動者必須擦亮眼睛
首先，注意雇主與您約定的試用期是否合法
其次，注意雇主在試用期內是否履行了相關義務
例如，成為正式員工后，工資不得低于工資標準的80%，試用期內由用人單位為員工繳納社會保險；第三，要注意保存雙方勞動關系的證據材料，如工資單、考勤記錄等。同時，工人還應注意避免對其權利的不當保護，因為雇主非法約定試用期的法律義務僅限于根據正式工資補償非法約定的試用期內的工資。員工不得利用試用期約定的期限“推回”勞動合同期限，延長勞動合同原約定的期限，否則將違反訂立合同自由的原則，因為試用期不是正式員工，一些工人為了獲得工作機會，不惜與損害自身權益的雇主簽訂勞動合同。小編提醒你不要因為急于找工作而忽視權益保護。用人單位侵犯自身權益時，應及時用法律武器維權
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