但是你知道在簽訂勞動合同時應該注意什么嗎。用人單位的資格合法嗎？僅僅因為你所招聘的單位有一個“辦公室”，你不能認為這是真的，并且有合法的工資，然后與它簽訂合同。最重要的是，你必須看看它是否有真正的營業(yè)執(zhí)照。您可以登錄工商行政管理局網站查詢本單位相關信息

2。本人：提交的身份資料必須真實

不得借用他人身份證；偽造學位，更不用說！由于《勞動合同法》規(guī)定，“如果另一方以欺詐手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同將無效并對用人單位造成損害，有過錯的勞動者應承擔賠償責任。”。千萬不能做的事：交身份證、押金等

如果雇主想收集你的個人身份證件、財產等，很可能雇主是皮包公司或假公司。在你交出文件或財產后，你將以“空手”告終；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往損害工人的權益。如果你加入這家公司，你可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”不等于“無用期”

記?。和粏挝弧⑼还と酥荒芗s定一個試用期。試用期的長短與勞動合同的長短有關?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。試用期內的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。你必須問：寫下工作地點的詳細信息，并張貼公司應在合同中指定你在哪個城市或縣工作。不要寫“a省”、“中國”等，以免單位隨意調整工作區(qū)域，甚至強迫工人自愿辭職，避免支付經濟補償的義務

同樣，如果工作是人事主管，寫“人事主管”，如果是銷售經理，寫“銷售經理”，如果是客戶服務人員，寫“客戶服務人員”。不要寫“從事管理工作”、“從事服務崗位”，以防止裝置隨意調整作業(yè)。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不應該因為“討價還價”而感到尷尬。一旦你聽了單位的“按規(guī)定支付工資”，你就會簽訂合同。一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你的工資基數(shù)時，這將對你非常不利。你應該記住，只有通過提供培訓，你才能同意服務期。服務期是你承諾為雇主服務的期間，因為你接受雇主給予的特殊待遇。只有當用人單位為您提供專業(yè)技術培訓的專項培訓費用時，我們才能與您簽訂服務期協(xié)議

勞動合同期限短于服務期。一般來說，勞動合同延長至服務期滿。雙方另有約定的，按約定辦理。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。我們必須了解，“競業(yè)限制”有很多種方式。

競業(yè)限制是雇主在勞動合同、知識產權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或開展類似業(yè)務

有競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他發(fā)包人負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過兩年。競業(yè)禁止義務是以用人單位向勞動者支付經濟補償為要件的約定義務，否則競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律效力。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。這一點非常重要：看看單位的規(guī)章制度

規(guī)章制度是雇主的內部法律法規(guī)，是工人在勞動過程中必須遵守的行為準則和規(guī)范。許多單位會在勞動合同中明確“嚴重違章”的具體情況。根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同

因此，如果用人單位提供的合同規(guī)定“勞動者了解用人單位的規(guī)章制度”，您必須首先了解系統(tǒng)的具體內容，不要聽取機組的口頭承諾或回復。你不能做的事：簽一份空白合同

雇主要求或強迫你簽一份空白勞動合同，而你是為這份工作簽的？這是對你自己不負責任的！爭議發(fā)生后，您很難證明自己不知道或不承認合同的內容。你還應該采取主動：簽署書面勞動合同

進入雇主后，你必須及時要求雇主簽署書面勞動合同，并且你必須隨身攜帶一份副本。如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，您可以要求雇主在簽訂或不簽訂期間支付兩倍的月薪，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。你應該注意，簽訂書面勞動合同不僅是你的權利，也是你的義務。如果雇主在雇傭之日起一個月內書面通知您簽署勞動合同，而您不是出于個人原因而簽署勞動合同，雇主可以通知您終止勞動關系，并且無需支付經濟補償。多心：積極收集勞動關系證據(jù)

用人單位一個月內未與你簽訂勞動合同的，依法支付勞動者月薪的兩倍。無論您是向勞動監(jiān)察部門報告還是向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，您都需要提供證據(jù)證明與雇主存在勞動關系。提供工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各類社會保險費繳納記錄；用人單位出具的“工作證”、“服務證”等證明您身份的文件；您填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄；出勤記錄；其他工人證明雙方存在勞動關系的證詞

13。學習一些法律：能夠區(qū)分無效合同

根據(jù)《勞動合同法》第26條，如果對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖簽訂勞動合同，則勞動合同無效。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反勞動保護、工作時間、勞動者基本權利、婦女特殊保護等法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效