但是你知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么嗎。用人單位的資格合法嗎？僅僅因?yàn)槟闼衅傅膯挝挥幸粋€(gè)“辦公室”，你不能認(rèn)為這是真的，并且有合法的工資，然后與它簽訂合同。最重要的是，你必須看看它是否有真正的營業(yè)執(zhí)照。您可以登錄工商行政管理局網(wǎng)站查詢本單位相關(guān)信息

2。本人：提交的身份資料必須真實(shí)

不得借用他人身份證；偽造學(xué)位，更不用說！由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“如果另一方以欺詐手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將無效并對用人單位造成損害，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”。千萬不能做的事：交身份證、押金等

如果雇主想收集你的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，很可能雇主是皮包公司或假公司。在你交出文件或財(cái)產(chǎn)后，你將以“空手”告終；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。如果你加入這家公司，你可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”不等于“無用期”

記住：同一單位、同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同的長短有關(guān)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。你必須問：寫下工作地點(diǎn)的詳細(xì)信息，并張貼公司應(yīng)在合同中指定你在哪個(gè)城市或縣工作。不要寫“a省”、“中國”等，以免單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至強(qiáng)迫工人自愿辭職，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

同樣，如果工作是人事主管，寫“人事主管”，如果是銷售經(jīng)理，寫“銷售經(jīng)理”，如果是客戶服務(wù)人員，寫“客戶服務(wù)人員”。不要寫“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”，以防止裝置隨意調(diào)整作業(yè)。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不應(yīng)該因?yàn)椤坝憙r(jià)還價(jià)”而感到尷尬。一旦你聽了單位的“按規(guī)定支付工資”，你就會(huì)簽訂合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在計(jì)算你的工資基數(shù)時(shí)，這將對你非常不利。你應(yīng)該記住，只有通過提供培訓(xùn)，你才能同意服務(wù)期。服務(wù)期是你承諾為雇主服務(wù)的期間，因?yàn)槟憬邮芄椭鹘o予的特殊待遇。只有當(dāng)用人單位為您提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，我們才能與您簽訂服務(wù)期協(xié)議

勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期。一般來說，勞動(dòng)合同延長至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，按約定辦理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我們必須了解，“競業(yè)限制”有很多種方式。

競業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或開展類似業(yè)務(wù)

有競業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過兩年。競業(yè)禁止義務(wù)是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為要件的約定義務(wù)，否則競業(yè)禁止條款對勞動(dòng)者不具有法律效力。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。這一點(diǎn)非常重要：看看單位的規(guī)章制度

規(guī)章制度是雇主的內(nèi)部法律法規(guī)，是工人在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。許多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違章”的具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同

因此，如果用人單位提供的合同規(guī)定“勞動(dòng)者了解用人單位的規(guī)章制度”，您必須首先了解系統(tǒng)的具體內(nèi)容，不要聽取機(jī)組的口頭承諾或回復(fù)。你不能做的事：簽一份空白合同

雇主要求或強(qiáng)迫你簽一份空白勞動(dòng)合同，而你是為這份工作簽的？這是對你自己不負(fù)責(zé)任的！爭議發(fā)生后，您很難證明自己不知道或不承認(rèn)合同的內(nèi)容。你還應(yīng)該采取主動(dòng)：簽署書面勞動(dòng)合同

進(jìn)入雇主后，你必須及時(shí)要求雇主簽署書面勞動(dòng)合同，并且你必須隨身攜帶一份副本。如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，您可以要求雇主在簽訂或不簽訂期間支付兩倍的月薪，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。你應(yīng)該注意，簽訂書面勞動(dòng)合同不僅是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果雇主在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知您簽署勞動(dòng)合同，而您不是出于個(gè)人原因而簽署勞動(dòng)合同，雇主可以通知您終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。多心：積極收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

用人單位一個(gè)月內(nèi)未與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。無論您是向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告還是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁，您都需要提供證據(jù)證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系。提供工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；用人單位出具的“工作證”、“服務(wù)證”等證明您身份的文件；您填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄；出勤記錄；其他工人證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證詞

13。學(xué)習(xí)一些法律：能夠區(qū)分無效合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，如果對方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無效。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。違反勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)者基本權(quán)利、婦女特殊保護(hù)等法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效