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寧波
勞動合同文本必須交付給員工本人嗎
最近朝陽區勞動監察組在對一家企業的調查中發現，該單位提供的勞動合同文本是雙重的，很明顯，勞動合同文本沒有送達勞動者。該單位法定代表人委托代理人李某表示：“我們單位非常正規，沒有做任何違反勞動法律法規的事情。我們也知道《勞動合同法》于2008年1月1日實施，因此我單位于2008年1月與員工簽訂了勞動合同。如果我們簽了勞動合同，我們單位就不違法了。《勞動合同法》第16條第2款明確規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有“單位不向自己交付有效勞動合同是違法行為。根據《勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動和社會保障行政部門責令改正；如果對工人造成損害，應承擔賠償責任”，命令單位立即將勞動合同的有效文本交付給工人本人
案例評估
“勞動合同文本應由雇主和工人分別持有“，雇主和工人都應該清楚。勞動者有權向用人單位索取勞動合同的有效文本。勞動者發現用人單位有上述行為的，可以向用人單位所在區縣勞動保障監察部門報告
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