員工因重大過失造成公司損失的，公司可要求其賠償。

勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)經(jīng)濟(jì)損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償;

(2)經(jīng)濟(jì)損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償;

(3)經(jīng)濟(jì)損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30%進(jìn)行賠償;

(4)經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的，直接責(zé)任人按5～20%賠償。

賠償處罰操作：

(1)根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

(2)當(dāng)月的20%工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

(3)若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(4)對相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行