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寧波
員工已簽訂提前退休合同。新系統能被替換嗎
劉是某單位的早退職工。他于1999年3月與該股簽訂了提前退休合同。從那以后，劉一直在國外工作。隨著客觀形勢的發展，2005年，該單位通過召開職工會議等民主程序，制定了新的經營管理制度，并對其進行了修訂和完善，并向全體職工進行了宣傳。該制度還規定了提前退休人員的工資支付標準。支付標準低于提前退休合同的標準，因此劉向法院提起訴訟，要求單位按照提前退休合同的標準支付工資
新簽訂的提前退休合同制度能否被取代
第一種觀點：認為劉的申請應該得到支持，工資應該按照提前退休合同規定的標準支付。由于合同是雙方的真實意圖，因此應按照合同履行
第二種觀點：認為應拒絕劉的申請，并應按照現行制度標記和支付工資
【分析】
小編同意第二種觀點。在這種情況下，劉和單位簽訂的提前退休合同是雙方意圖的真實表達。但隨著客觀形勢的變化,部隊根據自身情況制定了新的運行管理制度。作為本單位的職工，應當遵守本單位的規章制度，本制度由職工代表大會制定，依法公布。根據《中華人民共和國勞動法》第四條，“用人單位應當依法建立健全勞動規章制度……”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位應當依照《勞動法》第四條的規定，不違反國家法律、行政法規和政策，通過民主制定規章制度，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！耙虼耍髡咄獾诙N觀點
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