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寧波
中國的勞動合同有哪些類型
根據中國勞動法的相關規定，勞動合同可分為定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。例如，一年、兩年、三年，時限是明確的。以完成某項工作任務為期限的勞動合同
以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。項目建設中有很多這樣的合同，合同將在項目完成時終止，無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
需要注意的是，“無固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。一些雇主不愿意簽訂無期限勞動合同，認為一旦簽訂，他們將對工人承擔長期和終身的責任。如果工人懶惰，雇主沒有辦法；一些工人還認為，無期限勞動合同意味著他們終身與企業綁定，失去了選擇的機會。事實上，這是一種誤解。只要有勞動法規定的情形，用人單位和勞動者都有權依法行事。訂立無期限勞動合同更有利于促進勞動關系的穩定
以上是關于勞動合同類型的答案。綜上所述，我國的勞動合同類型可分為三類：定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在現實生活中，最常見的是定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。如果您仍然不明白，請及時咨詢律霸律師
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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