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寧波
工會的重要性
“我不認為《勞動合同法》不好。”最近，《勞動合同法》的實施引起了很多爭議。我不是這個領域的專家和學者。談談我自己的看法。幾位專家對《勞動合同法》談了這么多，但有一點我不太明白。為什么沒有人談論過如何讓工黨與資本展開競爭？“我不認為《勞動合同法》是一部糟糕的法律。在現階段，它是一部產生的法律，但我認為它可能在效果上是邪惡的。因為它只保護一項特殊的國家權利，但并沒有為員工和工人組織工會進行真正的博弈對抗提供支持武器。這種勞動合同法立法的特點是保護工人自身作為國家權利保護者的能力，并使他們的談判能力相形見絀。我們從來沒有這種能力來真正實現雇員、市場和資本之間的良性互動。為什么中國和美國，包括其他一些情況，會發生這種情況？我認為這與改革開放30年來的改革開放進程有關。改革開放30年來，我認為前15年是所謂的分權和利潤轉移。執政黨在下放權力和利潤，但在過去15年中，它抓住了大，釋放了小。它建立了各種事實上，美國的法律體系已經放過了真正的壟斷企業，并將這些成本轉移到中小企業和新興的中產階級資本家身上，然后從他們身上吸取血液，從新興的中產階級資本家身上止息了低層工人的憤怒和工作環境的憤怒ws只能豐富國家的消極部分，不能培養工人的真正抵抗能力。”“那么，這條法律有意義嗎？在某種程度上，我認為是這樣。但在現階段，如果不支持該制度，我認為它只能成為一部實際的惡法，它只能給工人帶來更多的傷害，而不是更多的好處。這些所謂的好處實際上是虛構的。例如，郭軍先生剛才談到，強資本就是弱勞動，但即使有勞動合同法，你也可以和老板談工資，或者單獨談工資。我們仍然是強大的資本和弱小的勞動力。你怎么能對抗它？沒有這種能力，我們似乎可以有這種保護，但我們真的有這種保護嗎？不。
“另一件事，當談到勞動力供求關系時，似乎有勞動力短缺的跡象。事實上，中國幾十年來沒有真正的勞動力短缺。它仍然是資本市場。在這種情況下，我真的不認為現行法律能夠真正保護工人的權利。”所以我認為有兩點。首先，正如王一江先生和左琪先生剛才所說，勞動法或勞動合同法是為了保護個人權利、工人的人身權利和人身安全。二是完善工會法，使職工真正組織起來，形成與資本博弈、對抗的力量，從而取得最佳效果。另一些則是通過提高門檻來確保工人的權益，我認為沒有任何成功的可能性。
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