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寧波
你還需要簽訂勞動合同并雙倍工資嗎
在簽訂勞動合同時，你還需要雙倍的工資嗎？勞動者訂立書面勞動合同的，可以申請雙倍工資，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條【用人單位一年后未與勞動者訂立勞動合同的處理】第七條【用人單位與勞動者一年后未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，從一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同
勞動合同是否可以續簽
，你也有權要求雙倍的工資。但是，在補充簽字后，不利于您保護自己的權利，要求支付雙倍工資。關鍵是你不能證明合同是補充簽署的。公司應當簽訂補充勞動合同。自雇傭之日起至補充簽訂之日止扣除一個月后，公司應根據《勞動合同法》支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂勞動合同，可根據《勞動合同法實施條例》的規定，書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動合同。逾期不簽訂合同的，勞動關系自動終止。（交給我并由我簽字接收）
3。如果此人將來要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會簽訂合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽訂前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，不會支付雙倍勞動）5。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領取雙倍工資。勞動關系可以根據第2條和第3條處理后終止如果對補充簽訂勞動合同是否有雙倍工資有任何疑問，您可以到律霸.com尋求律師幫助
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