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寧波
勞動合同約定的違約責任是否有效
根據《勞動合同法》第25條，雇主只能在以下兩種情況下約定違約金：
1。根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位已向員工提供專業技術培訓（非崗前職業培訓）并支付培訓費，服務期限可在勞動合同或培訓協議中約定。勞動者違反服務期限約定的，應當向用人單位支付違約金。但是，違約賠償金的金額不得超過未履行期間分攤的培訓費用。根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規定，用人單位可以與負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員約定勞動合同中的保密事項和競業限制條款，或者《保密協議》，并同意在勞動合同終止或解除后，在競業禁止期內，每月給予勞動者經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，如果雇主違反上述規定且員工支付違約金，則員工應根據協議向雇主支付違約金，違法無效
相關知識：勞動者提出解除勞動合同的情形是什么P>
首先，根據《勞動合同法》第37條：試用期前30天和試用期前3天，用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金，勞動者不支付違約金，根據《勞動合同法》第38條的規定終止勞動合同的，勞動者不僅不支付違約金，而且用人單位還應按照第16條和第47條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金，勞動者沒有依據非法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，而且可以按照第九十條的規定承擔賠償責任，雇主已為雇員提供專業培訓，并簽署了服務期協議。如果員工的服務期未到期，且勞動合同未根據《勞動合同法》第38條終止，則員工應根據協議向雇主支付違約金
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