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那些沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的等待工人怎么能回去工作呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 740人看過

2002年，某單位法定代表人與陳某簽訂了《勞動(dòng)合同》。雙方同意合同期限為5年，至2007年4月止。隨后,陳某正式進(jìn)入部隊(duì)。合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但陳仍在該單位工作，直到2007年7月

此后，該單位通知陳留在家中，不再安排工作，并且沒有做出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。等待了幾個(gè)月后，陳以單位不支付工資和不辦理社會(huì)保障為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。今年年初，福州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，支持陳的申請(qǐng)

一個(gè)單位拒絕接受仲裁結(jié)果，并向蒼山法院提起訴訟，裁定雙方簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同。庭審期間，一個(gè)單位稱其為政府全額出資的事業(yè)單位，單位所有職工和服務(wù)人員實(shí)行公開招聘和合同管理。2002年，陳被錄用時(shí)，未經(jīng)公開招聘，原法定代表人以單位名義與他非法簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)被視為無效

陳辯稱，他與該單位簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，直至2007年4月。合同期滿后，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，但他仍在單位工作，單位繼續(xù)支付工資三個(gè)月。后來，某單位要求他在家等候通知，但他沒有安排工作

陳認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這是一份有效的合同。此外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)規(guī)定尚未生效

陳提出，雙方簽訂的勞動(dòng)合同的效力不得因法定代表人變更而失效。法定代表人更換后，單位未對(duì)勞動(dòng)合同提出意見，表明勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)

[判決書]

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，陳某與單位簽訂勞動(dòng)合同后五年多，單位未對(duì)合同的效力提出異議，且雙方實(shí)際履行了合同義務(wù)，可以認(rèn)定合同是雙方真實(shí)意思的表達(dá)。而且雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒有違反法律、行政法規(guī)，因此是有效合同，法院駁回了某單位的索賠

蒼山法院認(rèn)為，雙方實(shí)際履行合同義務(wù)多年，應(yīng)為有效合同，并拒絕了一個(gè)單位的申請(qǐng)

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