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寧波
勞動合同到期后能否視為自動續簽
作者認為，這種情況是否被視為更新還有待討論。事實上，《勞動法》頒布后，關于勞動合同是否為書面形式的討論一直在進行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第16條第1款規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。"從這一規定可以看出,在司法上,已經確認雙方的勞動關系不是勞動合同保護下的勞動關系,而是事實勞動關系。這種事實勞動關系不同于一般意義上的事實勞動關系，因為勞動條件以原始勞動合同的規定為基礎。合同法》實施前，勞動和社會保障部在《關于公布勞動和社會保障條例清理結果的通知》（勞社發[2007]41號）中確認，廢止勞動和社會保障條例7項，擬修訂勞動和社會保障條例5項。目前，已有52項勞動和社會保障條例生效。雖然《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》（勞動部發〔1996〕354號）因水平較低未納入修訂范圍，但該文件第14條與《勞動合同法》第10條相抵觸。簽訂勞動合同。雖然雙方可以在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，但由雇主支付雙倍工資。
在《勞動合同法》中，根據相關規定，勞動合同期滿未續簽的，雙方仍存在事實勞動關系，不具備續簽勞動合同的依據，除非雙方在勞動合同中約定：“勞動合同期滿后，如果任何一方不提出終止（終止）勞動合同，根據合同期限和勞動條件，視為續簽一次。"不過,值得注意的是,這項續期只可申請一次。2008年后，在簽訂的勞動合同第二次到期后，如果員工未書面確認續簽勞動合同（原勞動合同規定：“勞動合同第二次或以后到期后，任何一方均不提出終止（終止）根據勞動合同的要求，根據合同條款和勞動條件進行的“續簽”視為無效條款），用人單位將根據續簽的勞動合同處理雙方的勞動關系，并承擔每月支付雙倍工資的費用（無一個月過渡期）未簽訂無固定期限勞動合同
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