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《勞動合同法》對裁員有哪些規(guī)定？下崗職工能得到補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 185人看過

《勞動合同法》對企業(yè)裁員有何規(guī)定

勞動合同法不僅明確規(guī)定了裁員的條件，而且還明確規(guī)定了裁員的程序。企業(yè)不想裁員。用人單位可以裁減人員的情況只有四種：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同

關(guān)于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)定，如果需要裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁員計劃

你能否獲得被解雇的補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動合同法》第41條的規(guī)定，否則將構(gòu)成非法終止勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是補(bǔ)償?shù)膬杀?/p>

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