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寧波
申請登記表與勞動合同的區(qū)別
案例：申請登記表不等于勞動合同。2010年5月8日，一家公司來到歐洲*平的大學(xué)招聘秘書。歐洲*平覺得這份工作非常適合她，所以她根據(jù)招聘人員的要求填寫了申請登記表，包括她的年齡、性別、愛好、專業(yè)、專長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息。三天后，公司打電話通知歐萍她被錄用了。5月15日，歐萍正式進入公司。出乎意料的是，僅僅兩個月后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)私下想用親戚代替她，他們要求歐萍離開。歐萍認(rèn)為公司不具備終止勞動合同的法律條件，憤怒地提起訴訟
評論：法院沒有命令公司離開歐萍，因為雖然有申請登記表，但公司與歐萍之間沒有勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。申請登記表只是公司了解歐萍情況的一種方式。這也是歐萍根據(jù)需要對自己的情況所做的報告。它不是勞動合同的法定形式，其內(nèi)容只涉及歐萍的年齡、性別、愛好、專業(yè)、專長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息，但這些都不是勞動合同成立的有效要件，即雙方雖有錄用和被錄用的意向，申請登記表不涉及對方的權(quán)利和義務(wù)，也不意味著雙方已經(jīng)就權(quán)利和義務(wù)進行了協(xié)商，也不意味著公司與歐平已經(jīng)達成了勞動協(xié)議，因此不能將其視為勞動合同
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