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寧波
企業能實行罰款制度嗎，企業如何制定規章制度？
企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時對遵守規章制度好的也要獎勵，這樣有利于提高員工積極性，也有利于弘揚正氣。
二、企業如何制定規章制度
企業管理制度是企業人力資源管理的核心，一個好的企業一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因為人管人不可避免會有感情因素，即使企業處理是公正的，被處理者也可能認為是企業或某人故意跟他過不去，從而產生抵觸情緒。用規章制度管人，因為制度是針對全體被管理者而不是針對某一個人，所以，只要制度制定得合理，即使員工因為過錯被處理，被扣了錢，至少在他的心理上不會覺得不公平。
制定一套有效的管理制度，制定者應該是了解企業情況，精通勞動法律、法規，有處理勞動爭議的司法實踐經驗。1、了解企業具體崗位的情況，才能明確崗位職責，才能確定該崗位容易出現什么問題，也才能知道該崗位出現的哪些問題是工作人員的過錯造成的，哪些不是員工過錯造成的;2、精通勞動法律、法規，才知道哪些是法律、法規允許的，哪些是被禁止的;3、有處理勞動爭議的司法實踐經驗，才知道法律的規定與司法實踐中具體的操作程序，發生勞動爭議后企業的應對措施。
規章制度制定好后，必須要有一個具體的操作規程，特別是獎懲方面，否則，沒有操作規程，實踐中沒有具體做，到了真正發生勞動爭議時，企業就沒有證據，可能承擔舉證不能的風險(記住，勞動爭議的舉證責任，很多時候是在單位而不是在員工)。大家可以在書店里買到很多關于人力資源管理的書，書中各種規章制度也很多，但當你仔細分析后，會發現這些制度沒有可操作性。由于每個企業情況不同，制度有共性，但更多是個性的東西，各企業應該根據自身情況制定自己的規章制度。規章制度制定好了，有詳細的操作規程，企業人力資源管理者也嚴格做到了，應該說即使發生勞動爭議，企業也不會被動。建議企業將自己單位各個部門的情況詳細梳理后，找專業律師制定規章制度和操作規程。
圖文摘自網絡，由廣州楊*元律師為您推薦。
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