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寧波
QQ交假條辭退系非法
小王是公司一名會計,2013年初因為腦部手術休了病假,術后醫院曾開出了3個月全休的病假證明,小王一直在家休養,直至2013年4月底。
3個月病假到期后,醫院經診斷認為,按照小王的身體情況尚不能恢復工作。于是,2013年5月到6月期間,醫院又先后為他出具了兩份病假證明,每份病假證明的時間為1個月。這兩次取得醫院病假證明后,小王均通過QQ將病假證明的照片傳給了公司。
2013年5月,公司還支付了小王該月的病假工資,可之后便拒絕向小王繼續支付2013年6月的病假工資,并在2013年6月底以小王曠工為由將其辭退。公司稱,對于小王的病假,公司僅批準到2013年4月底,此后小王的病假公司并沒有批準。
小王于是將公司訴至法院,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和2013年6月份的病假工資。
據了解,根據公司規定,員工請假需填寫請假申請單,請假申請單需要由主管領導和總經理批準。小王稱因其術后行動不便需臥床休息,與公司溝通后,公司要求他通過QQ方式提交病假證明。
法院審理后認為,雖然小王沒有按照公司的制度規定填寫請假申請單,但在小王通過QQ方式提交病假證明照片后,公司已向小王支付了2013年5月份病假工資,所以法院認為公司認同小王通過這種方式申請病假。小王提交的病假可以證明小王病假期間是連續的,所以法院確認小王2013年6月份尚在病假期間。
最后,法院認定公司以曠工為由將小王辭退,系違法解除勞動合同,應當支付小王違法解除勞動合同賠償金和2013年6月的病假工資。
■法官評案
馬敬解釋說,勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由所就診的醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期限。
一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明后,用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利,不批病假、縮短病假時長都不正確。上述案件中,公司所稱其不批準小王的病假沒有法律依據。
稿件來源：法制日報析案
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