員工跳槽要支付違約金嗎?這個要視乎勞動合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規(guī)定。

什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于違約金問題，國家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

例如：一名勞動者與公司簽定了5年的合同，戶口也是由公司解決的。合同中規(guī)定違約金是5萬，但是一年后，該勞動者想跳槽了，那么他應(yīng)該賠償多少錢呢?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔(dān)勞動合同約定的賠償責(zé)任。由于他與單位的合同期是5年，違約金是5萬，而他剛剛履行完1年的勞動合同。那么，他就要向單位賠償4萬元的違約金。

碰到一些天文數(shù)字的違約金額又該怎么辦呢?

小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同。兩年后因個人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報告，未獲準(zhǔn)，按照合同上賠償違約金的公式：賠償金額乙方年收入×(服務(wù)期限-已服務(wù)期限)來算的話，他的賠償金額高達(dá)：3000元/月×12月/年×(5-2)年=108000元。這又該怎么辦呢?

顯然，這樣的賠償是有問題的，但是按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動合同都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是法律又規(guī)定，違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平、合理、合乎實際，這就只能有仲裁委員會或法院認(rèn)定。因此，這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。

賠償違約金的申述是否有時間限制或者能否拒付呢?

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日，也即知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申訴。因此，假如當(dāng)事人一方明確表示拒付違約金，而不是無力支付違約金時，另一方就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)訴諸法律。如果未能申訴，則可以以超過時效為由拒絕支付違約金。

另外，有時候在辭職的過程中，勞動者和用人單位在違約金問題發(fā)生糾紛時，有的用人單位會以扣押檔案為借口，這樣的行為是否合法呢?

答案是否定的。根據(jù)勞力字[1992]33號《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，企業(yè)應(yīng)在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位或戶口所在地的勞動、人事部門。也就是說在勞動者離職后1個月內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)將您的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門。其扣押檔案的做法顯然是錯誤的。