案例：

我一親戚是教師(屬于廣東的)，8月30日在非上下班途中(非工作時(shí)間段內(nèi))發(fā)生交通事故，但沒(méi)報(bào)警，后住院治療，醫(yī)院有相關(guān)手續(xù)。之前向?qū)W校請(qǐng)假，校長(zhǎng)同意(但無(wú)證據(jù))，現(xiàn)學(xué)校以其曠工為由，今天登報(bào)要求其11月10到校報(bào)到，否則后果自負(fù)(有暗示要辭退)?，F(xiàn)在人在外地治病，不能報(bào)到。

問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)大家有沒(méi)有什么方法可以拖時(shí)間(一個(gè)月)，對(duì)該通知可否勞動(dòng)仲裁或其他法律救濟(jì)。

分析：

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工因病需要治療，或者在周末或者其他不能認(rèn)定為工傷的時(shí)間范圍內(nèi)受傷需要治療的情形比比皆是。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)員工不能為自己工作，自己如果要支付工資，實(shí)在難以理解;對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候自己的經(jīng)濟(jì)來(lái)源被阻斷，如果保證自己的正常治療，同時(shí)自己能夠得到一個(gè)正常的生存保障。筆者從法律及博弈論的角度分別為員工及企業(yè)提供該角色下最有利的解決方案：

相關(guān)法律法規(guī)：

1、《廣東省工資支付條例》

第24條：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、《勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、部分細(xì)節(jié)問(wèn)題可以看2012.8《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》，此處不贅述。

結(jié)論：

根據(jù)上面的法律法規(guī)，對(duì)上面案例分析如下：

1、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)：在非因公醫(yī)療期內(nèi)(含患病)解除勞動(dòng)合同(或者勞動(dòng)合同到期不順延)，承擔(dān)的責(zé)任是：醫(yī)療期內(nèi)的月工資(最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)*法定醫(yī)療期，工資(解除合同前12個(gè)月平均工資)*工作年限(不滿一年按一年，不滿6個(gè)月算0.5個(gè)年限)*2，其他(一個(gè)正常的用人單位日常存在2000多種風(fēng)險(xiǎn)，所以難以預(yù)料的其他情況是存在的)。如果在非因公醫(yī)療期內(nèi)(含患病)，用人單位保持克制，等待法定醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同(前提是這個(gè)員工確實(shí)對(duì)單位來(lái)說(shuō)無(wú)任何特有價(jià)值)，承擔(dān)的責(zé)任是：醫(yī)療期內(nèi)的月工資(最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)*法定醫(yī)療期，無(wú)需雙倍賠償(最多按年限單倍賠償)。

所以從博弈論對(duì)理性人的假設(shè)角度來(lái)說(shuō)：企業(yè)選擇給予員工充分的治療從經(jīng)濟(jì)價(jià)值來(lái)說(shuō)高于不給于充分治療;其次在給予充分治療的情況下借此進(jìn)行宣傳，推廣企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)講法懂法，講誠(chéng)信及外在的商業(yè)形象具有非常重大的意義;

2、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)：出現(xiàn)患病或者非因公負(fù)傷的情形是大家都不愿看到的，但是一旦發(fā)生就會(huì)有很多的變數(shù)，自己或者家屬做到：1)發(fā)生之后將醫(yī)院的診斷資料復(fù)印快遞給企業(yè)(一定用快遞)保留快遞單;2)經(jīng)常跟企業(yè)保持聯(lián)系;3)不要隨便簽署企業(yè)提供的書(shū)面材料(尤其是辭職單什么的);4)如果企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買基本的社保(無(wú)論自己申請(qǐng)不購(gòu)買還是企業(yè)真的不購(gòu)買)，不應(yīng)輕易的跟企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單和解;及時(shí)咨詢律師，如需要談判，找律師幫助商議(非訴談判律師收費(fèi)都比較低的);

如果出現(xiàn)企業(yè)辭退自己的情況，要求企業(yè)給書(shū)面辭退函(如果企業(yè)不愿意發(fā)辭退函，則等到一個(gè)工資周期未領(lǐng)取到工資時(shí)向勞動(dòng)局投訴拖延工資或者找律師協(xié)助)，不要跟企業(yè)發(fā)生不必要的沖突等。

在上述案例中，筆者給的初期建議是：

1、將醫(yī)院診療單復(fù)印件、寫(xiě)一個(gè)事故發(fā)生過(guò)程及后續(xù)治療的說(shuō)明文檔，用快遞發(fā)給單位及教育局(快遞單的文件名稱要寫(xiě)出開(kāi));如果有沖突可以把一些法條列出來(lái)(如法定醫(yī)療期)，并簡(jiǎn)單的說(shuō)明理由。

2、跟學(xué)校協(xié)商，向教育局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有必要根據(jù)法律規(guī)定的情況，講明自己的權(quán)利;

3、發(fā)生學(xué)校辭退后向教育主管部門申請(qǐng)復(fù)議，如果復(fù)議失敗就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁及后續(xù)訴訟程序。

一般的企業(yè)沒(méi)有上述教育局這個(gè)關(guān)系。另外上述的這套方案適用于婦女在產(chǎn)期等情況下與單位發(fā)生爭(zhēng)議的情況。