能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。今日以上海海派清口脫口秀節目走紅的周*波先生就是擁有這超強能力者之一。“我只能說**衛視給了我一個無法拒絕的價格，但我也給了他們一個無法拒絕的真誠和感動。至于究竟是八位數還是九位數，這要問我太太，在我家，超過五百元的外來收入我都要上繳。不過，你問我太太也沒用，因為如果我不讓她說，我太太是不會說的。”隨著周先生對記者的這一席話，周*波先生正式攜《壹周*波秀》加盟**衛視，并且周*波還擔任了該衛視創意總監一職的跳槽傳聞得到了最新的真實肯定。從周*波的跳槽事件中，我們可以得到哪些啟發呢?

現在來告訴您該如何正確辭職。

一、跳槽“三思考”

觀點一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供并強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認為那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。

觀點二：“跳”前心理準備需充分

“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。

觀點三：跳槽成功≠成功跳槽

有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的了解，并進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備后再去實施最后的完美一“跳”。

二、何謂辭呈?

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

三、辭職信怎么寫?

尊敬的公司領導：

我可能會在×月份某個您覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

××敬上

××年××月××日

四、寫辭職書應注意的問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。