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寧波
解雇隱婚女職工公司被判賠錢
公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動仲裁裁定雙方續約，公司不服提起訴訟。2012年5月16日，朝陽法院一審判決雙方繼續履行勞動合同，公司需支付張女士工資損失2萬余元。
公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動仲裁裁定雙方續約，公司不服提起訴訟。
2012年5月16日，朝陽法院一審判決雙方繼續履行勞動合同，公司需支付張女士工資損失2萬余元。
案情：懷孕暴露員工已婚
張女士于2010年7月入職**銘萬智達科技有限公司(簡稱**智達公司)，擔任商務拓展專員。
**智達公司稱，張女士在入職時，填寫的求職登記表均為“未婚”。去年11月19日，她自稱懷孕，請假2周，同時還提交了醫院的診斷證明書和結婚證。公司認為商務拓展專員對誠信度要求高，張女士隱婚，屬于誠信問題。公司根據勞動合同及員工手冊，于2010年12月與她解除勞動合同。
去年1月，張女士向勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委裁定，**智達公司與張女士需繼續履約，并支付解聘后張女士的工資損失。
**智達公司不服裁定，向朝陽法院起訴，要求判決雙方不繼續履約，并拒絕支付張女士的工資損失。
庭審：辭退原因成焦點
庭審中，張女士承認隱婚事實，稱怕公司知道后拒絕錄用她，且這屬于個人隱私，與勞動合同無關。另外，公司招聘時并沒明確此崗位拒招已婚人員，不能以不誠信或違反公司員工手冊為由解約。
**智達公司則堅稱，辭退張女士是因她不誠信，而非因其懷孕，并向法庭提交了公司懷孕休假的員工材料，稱有懷孕員工并沒被辭退。
判決：雙方繼續履約
法院認為，張女士婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關的基本情況，不影響工作效率和成果，不妨礙公司正常經營、或致公司蒙受損失、或損害其他員工利益。另外，公司在招聘時，對應聘者婚姻狀況并無特殊要求。
5月16日，法院判決，張女士隱婚并不構成嚴重違反公司規定，公司應繼續履行和張女士的勞動合同，并支付張女士工資損失2萬余元。(來源于新京報陳博)
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