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人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商及原則

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 116人看過(guò)

人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商及原則

協(xié)商,是指當(dāng)事人雙方為妥善解決某些問(wèn)題,采取共同商量以便取得一致意見(jiàn)的行為。人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商,是指事業(yè)單位和職工因客觀人事權(quán)利和履行人事義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人雙方就解決爭(zhēng)議,化解矛盾,協(xié)調(diào)人事關(guān)系共同進(jìn)行商談,達(dá)成和解協(xié)議的行為。經(jīng)過(guò)協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志,應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。

1.雙方自愿原則

自愿,是人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商的基礎(chǔ)和前提條件,人事?tīng)?zhēng)議雙方都愿意協(xié)商時(shí),協(xié)商才能進(jìn)行。如果一方當(dāng)事人表示不愿意協(xié)商,要求通過(guò)其他渠道來(lái)解決爭(zhēng)議,任何組織和個(gè)人不得干涉。

2.平等互信原則

事業(yè)單位和職工是平等的民事主體。在進(jìn)行人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商時(shí),雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解決爭(zhēng)議問(wèn)題,形成和諧的人事關(guān)系,不能把一方的意志強(qiáng)加給另一方,更不能采取欺詐手段蒙蔽對(duì)方。

3.合法原則

人事?tīng)?zhēng)議的協(xié)商過(guò)程,就是雙方增進(jìn)了解,互諒互讓,爭(zhēng)取達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。協(xié)商過(guò)程和采取方式要做到合法,協(xié)商的結(jié)果不僅要體現(xiàn)單位和職工的共同意志,雙方都能夠接受,而且還必須符合國(guó)家有關(guān)的政策規(guī)定,否則達(dá)成的協(xié)議就失去了合法性,不能履行。

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2015年畢業(yè),開(kāi)始在河南形象律師事務(wù)所實(shí)習(xí),并于2017年取得律師執(zhí)業(yè)資格證,長(zhǎng)期擔(dān)任公司法律顧問(wèn),并多次參與企業(yè)破產(chǎn)案件,負(fù)責(zé)文書(shū)及破產(chǎn)涉訴工作。擅長(zhǎng)公司事務(wù)、合同、婚姻家事糾紛及刑事辯護(hù)。

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