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《勞動合同訂立須知》的內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 74人看過

在勞動合同訂立前，為了建立勞動合同關系，用人單位和勞動者通常采用招聘和錄用的方式，在合同訂立前實現(xiàn)平等協(xié)商。在這個過程中，首先，雙方都必須擁有一項權(quán)利——了解對方相關信息的權(quán)利。沒有這項權(quán)利，雇主的面試根本無法進行，因此法律必須給予雙方知情權(quán)。對于工人，雇主在招聘工人時，應告知工人他們的工作和一些他們想知道的信息，這就是工人的知情權(quán)。用人單位也有權(quán)了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)，在實際操作過程中，用人單位的知情權(quán)得到充分行使。當雇主面試工人時，他們可以直接問任何問題。一般來說，工人必須回答這些問題，因為現(xiàn)在勞動力供過于求。如果工人不配合雇主的面試，他們可能會失去就業(yè)機會。因此，雇主行使知情權(quán)幾乎沒有障礙

但是，工人行使知情權(quán)受到阻礙或沒有充分行使

此外，還有很多關于簽訂勞動合同的知識。最重要的是要注意以下幾點：

首先，勞動合同的內(nèi)容要完整

勞動合同的必要內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止條件；違反勞動合同等的責任。簽訂書面合同，保留一份

目前，一些單位在用工上非常不規(guī)范，為了逃避一些責任，不愿與員工簽訂書面勞動合同。一些單位領導試圖避免麻煩。這是對工人極不負責任的行為。工人有權(quán)要求與雇主簽訂書面合同。這樣，如果發(fā)生勞資糾紛，就有了法律依據(jù)。合同也應該在試用期內(nèi)簽訂。這一點通常被工人忽視。一些單位為了逃避責任，往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動合同。試用期滿后，找各種借口解雇員工。這種方式為用人單位節(jié)省了時間和金錢，對勞動者不承擔任何責任

總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（見他人的合同），避免簽訂“口頭合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“單邊合同”等“某些危險行業(yè)的雇主和雇員對工傷不承擔責任的生死合同”

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