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寧波
合法解雇的理由和程序
產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。那么那種情況才屬于合法解雇呢?請看下文。
第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場摩擦在所難免。
第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業(yè)等等多方面，這么多事情難免會產(chǎn)生一些矛盾。
以上的兩個(gè)原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。
首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆ǘㄒ秃戏ǖ募s定要件。
其次是程序。解雇員工就必須辦理合法的退工手續(xù)，相當(dāng)一部分的企業(yè)不了解或者會忽視掉這個(gè)步驟，這恰恰是減少糾紛的關(guān)鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個(gè)公式：退工手續(xù)=結(jié)算工資，其實(shí)這是絕對錯(cuò)誤的。合法的退工手續(xù)除了在程序上有一定的要求之外，在內(nèi)容上也有相應(yīng)的要求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止結(jié)算工資這么簡單。
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