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寧波
公司能否強制變更勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第35條，企業(yè)強制變更勞動合同是違法的，"用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂，變更勞動合同也必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。用人單位單方面變更勞動合同是違法無效的
事實上，除客觀因素（如自然災害和其他不可抗力）和勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)的修改或廢除外，更常見的原因是用人單位和工人個人，其中最常見的是用人單位
什么是勞動合同變更
勞動合同變更是指部分變更的法律行為，依法訂立勞動合同后，用人單位與勞動者協(xié)商未履行或者未完成勞動合同前，補充或者刪除勞動合同內(nèi)容的。勞動合同變更是原勞動合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動權(quán)利和義務的發(fā)展
I.變更后
勞動合同的必要條款對崗位、工作時間和工作地點有約定。變更的任何部分需要雙方在實際履行中同意。工作場所的變更
勞動合同法規(guī)定，工作場所必須在勞動合同中約定。本規(guī)定的目的是明確雙方勞動關系的履行地點，避免因?qū)ぷ鲌鏊斫獠灰恢露a(chǎn)生矛盾。工資變動一直是勞動合同中的關鍵。一旦勞動合同涉及到這一方面，我們就應該特別小心和謹慎
勞動合同變更中需要注意的問題：
★ 必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進行
★ 必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意
★ 必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定
★ 勞動變更必須以書面形式進行
★ 勞動合同應及時變更
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今，執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執(zhí)業(yè)領域為證券（境內(nèi)上市）、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應鏈、醫(yī)藥及能源等。
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