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寧波
如何處理勞動合同的訂立、履行、變更和解除
《勞動法》關(guān)于如何處理簽約、續(xù)簽、變更、，員工勞動合同的解除和終止如下：
I.勞動合同的簽訂
第十二條總公司應(yīng)安排在員工正式試用期的第一天與員工簽訂勞動合同。本勞動合同一式兩份，員工和人力資源部各執(zhí)一份
第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方一方不同意續(xù)簽的；（2） 以完成某項工作為期限的合同已完成約定的工作；（3） 出現(xiàn)無固定期限勞動合同中約定的解除條件。在勞動合同終止前30日，企業(yè)可以向職工發(fā)出解除勞動合同意向通知書。員工收到通知后，應(yīng)按規(guī)定填寫回執(zhí)，并交回人事總部三、勞動合同續(xù)簽
第十四條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向通知。員工返回收據(jù)并同意后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同
四、勞動合同變更
第十五條簽訂勞動合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)變更；簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。總公司如需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向員工發(fā)出變更勞動合同通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動合同變更單》。
v。解除勞動合同第十六條總公司解除勞動合同時，應(yīng)填寫《解除勞動合同審批表》第十七條員工有下列情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給總公司造成重大損失（經(jīng)處罰后解除勞動合同）；（4） 如果員工被依法追究刑事責(zé)任。簽字。（1） 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作的；（2） 員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不稱職的；（三） 因合同內(nèi)容和客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。
第二十二條勞動合同終止或終止的，總公司應(yīng)當(dāng)按照北京市有關(guān)規(guī)定向員工出具勞動合同終止（終止）證明。
勞動合同一式兩份。續(xù)期應(yīng)在30天內(nèi)完成。由于參考了本合同的規(guī)定，變更應(yīng)符合相關(guān)勞動法的規(guī)定，并提前通知終止。如果還有其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢
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楊志輝律師（執(zhí)業(yè)證號：14419201711732350），南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù)：代為申請取保候?qū)彛峁└咝Ф鴮I(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，且辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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