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寧波
偷拿手機被辭退 餐廳扣除工資押金是否合理
案情：
小玉在工作的餐廳偷偷將食客落在餐桌上的手機據為己有，很快食客便返回餐廳，尋找無果后，立即報了警。民警很快就查到小玉身上，最終小玉承認了錯誤并歸還了失主手機。然而事后，小玉所在的餐廳老板卻將她辭退，并以小玉行為不道德有損餐廳形象，對餐廳造成了損失為由扣除了她一整月的工資和她交給餐廳的500元押金。
失去了工作還被老板扣了工資，小玉心里很難受。她表示，自己想占小便宜的行為已經接受了教訓，被老板辭退她可以理解，但是老板因此扣她一個月的工資，小玉總覺得不合理。小玉說，自己事后已經將手機還給食客并未對餐廳造成損失，老板扣其工資、押金的行為很不合理。小玉的想法是否有道理呢？律霸小編和大家來看看勞動法相關律師怎么看。
律師說法：
《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。小玉的行為有失職業道德，餐廳老板將其辭退是允許的。但是小玉已經承認錯誤并將手機歸還給食客，她并沒有給餐廳帶來經濟損失，用人單位不能以此為由克扣她一個月的工資。
另外，我國法律明確規定任何單位都不允許向勞動者收取所謂的押金，餐廳老板收取小玉押金已經是違法的了，因小玉私拿食客手機還扣除她的押金更是說不通的。因此餐廳老板應該將小玉的工資和押金全部還給她。
相關法律知識：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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