如果你不簽訂勞動合同，你就無法避免繳納社會保險。如果你被發現必須支付賠償和懲罰，你也可能會提起訴訟。雇主不簽訂勞動合同的原因是認為沒有合同可以節省一些費用。現在杭州實行五種保險的聯合征收，由地方稅務部門直接扣除，減少這些“人頭”，你可以不交或少交稅費和社會保險，但事實上，不簽訂勞動合同并不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務。因為根據法律規定,只要用人單位有用工行為,與職工形成勞動關系,即使未簽訂勞動合同,職工也享有勞動法規定的各項權利,用人單位也負有勞動法規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令用人單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰

用人單位害怕在勞動合同中被“鎖定”。事實上，簽訂合同也可以解雇不合格的員工

某外貿公司的老板朱先生最近讓該單位的員工頭疼。今年7月招聘的銷售員業務水平很差。根據規定，銷售人員的工資為低工資+傭金。問題是銷售人員每天都呆在辦公室里，幾個月來一直沒有生意。公司與他簽訂了一年的勞動合同。現在合同還沒有到期，隨便解雇他是不好的。他必須按月領工資。我希望-我總是覺得合同不容易簽訂，否則像這樣邀請上帝是容易的，送上帝是困難的。我該怎么辦

杭州市勞動監察支隊的工作人員說，害怕被員工鎖起來不能成為單位不簽訂勞動合同的借口。如果不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風險。對于朱總，可以制定相應的規章制度作為輔助措施。不遵守公司規章制度的員工仍然可以被合理解雇

不簽訂勞動合同的雇主更危險。簽訂勞動合同也是用人單位的保障

許多單位對勞動合同存在誤解

例如，單位在終止或終止事實勞動關系（解雇員工）時需要依法支付經濟補償金是一種典型的誤解

事實上，根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主終止或終止勞動關系，則有必要依法向雇員支付經濟補償（一些地方法規甚至規定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關系）如果沒有依法支付經濟補償，還需要支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與員工解除勞動合同時，不需要支付任何經濟補償

也存在誤解t簽訂勞動合同后，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任。

新《勞動合同法》規定，如果雙方簽訂勞動合同，員工希望提前終止勞動合同，必須通知聯合國提前30天以書面形式提出，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任的，單位也可以要求提前解除勞動合同員工承擔違約責任（如違約金等）根據法律規定。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任

簽訂勞動合同也是商業秘密保護的一個組成要素/P>

不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護。商業秘密的構成要素之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。勞動合同中的保密條款協議或簽訂特殊的保密協議協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議來明確保密的范圍和法律責任，則單位很難證明哪些是商業秘密以及是否采取了保密措施因為它所鼓吹的所謂商業秘密，所以它可能不被承認為商業秘密。這對企業的發展非常不利。另外，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫療等待的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等

而且，不簽訂勞動合同必然導致企業內部人員流動性大，這種流動性對企業制度管理和企業文化的形成是致命的，更不利于企業的成長和發展，用人單位應積極規范用工，提高用工效率勞動關系、工作環境和待遇。為什么企業不能為發展擔憂