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寧波
雇主是否可以扣留雇員的工資以補償貨物損失
李是井岡山市一家個體超市著名煙酒銷售區的負責人。2010年1月12日，李在輪班期間丟失了7支中國香煙和2瓶五糧液酒，總價值超過8000元。事發后，超市老板劉經理立即撥打110報警。但由于事發時超市攝像頭出現故障,無法查看當時的現場畫面,也找不到小偷。為了彌補經濟損失，劉經理從2010年1月至2010年3月扣留了李的工資以及2009年全年和2010年1月的資金。李拒絕就上述報酬將其雇主劉經理告上法庭
[Difference]
雇主能否以貨物丟失為由扣留員工工資
第一個意見是，作為超市著名煙酒銷售區的主管，李在工作中沒有履行注意義務，導致超市貨物損失和超市損失。因此，李先生應對超市的損失承擔相應的賠償責任。從2010年1月到2010年3月，李的工資以及2009年全年和2010年1月的獎金共計8000元。劉經理的行為合法
第二種意見是，雇主劉經理無權扣留李經理2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣留李經理2010年1月的獎金
[評論]
作者同意第二種意見
根據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定，用人單位不得無故扣減或拖欠勞動者工資。用人單位扣減勞動者工資，應當符合集體合同、勞動合同或者本單位規章制度的規定。在本案中，雖然李先生在工作期間未能履行職責，導致超市貨物損失，經濟損失超過8000元，但在李先生與劉經理簽訂的勞動合同中未發現有關扣薪的規定。因此，雇主劉經理無權扣除李先生三個月的工資，應依法支付
設立獎金是為了激勵員工認真工作并履行職責。因此，如果員工違反超市的相關規章制度或因疏忽造成超市商品損失，雇主可以扣留其當月或當年的資金作為處罰。在這種情況下，貨物損失發生在2010年1月，因此雇主劉經理可以在2009年1月扣除李的獎金作為懲罰，但2009年全年的獎金不應扣留，雇主劉經理無權扣留2010年1月至2010年3月期間李的工資以及2009年全年的獎金，但可扣留2010年1月李的獎金
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