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寧波
雇主關于同工同酬的規定
1、 雇主同工同酬是否違法
如果工人認為他的工資違反了同工同酬原則，他有權向仲裁或激勵部門申請裁決。如果工人的具體工資與當地類似職位大致相同，差異在合理范圍內，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認為，這并不違反同工同酬原則。
中對同工同酬的限制只代表了立法態度，不具有很強的可操作性。因此，有關部門應及時發布相應的規定或解釋，使同工同酬限制具有可操作性。關于雇主同工同酬的規定該法第11條規定："用人單位用人時未訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新錄用勞動者的勞動報酬按照規定標準執行;；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。“
本條規定，當用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確，新聘勞動報酬沒有集體合同標準時，不得直接使用最低工資等國家勞動標準確定勞動報酬，但應首先參考集體合同中的標準。并非每個企業、行業或地區都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。在這種情況下，實行同工同酬。
勞動法第18條規定："勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件,發生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協商;；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件標準的，按照國家有關規定執行。“
本條款規定了當勞動合同的報酬協議部門不明確時，如何確定工資水平。根據《勞動合同法》，當勞動報酬協議不明確時，一旦用人單位與勞動者就工資金額發生爭議，則無法確定工資金額按照雙方實際履行的金額支付，但應由雙方重新協商；如果用人單位與勞動者協商不成，則執行用人單位集體合同規定的工資水平。如果用人單位沒有集體合同或未協商《勞動合同法》第63條，則我規定：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。“
本條規定派遣員工與用人單位的勞動者享有同工同酬的權利，派遣員工也享有同工同酬的權利。
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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