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工人能否通過協(xié)商獲得終止勞動合同的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 948人看過

在向一家軟件公司提出申請后，楊簽署了一份雇傭合同，并同意試用期工資為10000元。三個(gè)月試用期滿后，由于雙方多次成為正式員工后未能就工資達(dá)成一致，楊某沒有再到公司工作，但立即向勞動仲裁部門提出上訴，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁定楊的上訴被駁回。楊對此表示不滿，他向法院起訴公司

在

審判中，公司表示楊自動辭職，支付違約金和經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)限于公司主動終止合同。由于公司從未提出過終止勞動合同的建議，因此在聽證會后，公司不應(yīng)向楊

朝陽支付賠償金，法院裁定軟件公司應(yīng)向楊先生支付1萬元解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%

法官案例分析：

法官張青青：根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，解除勞動合同后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，楊某與公司在轉(zhuǎn)正后未能就工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，致使雙方簽訂的勞動合同無法履行，應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動合同。因此，軟件公司應(yīng)向Yang支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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