按照我國《民事訴訟法》和有關司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任作出明確分配。

法律咨詢：

您好，某孕期女職工張小姐，因為懷孕，遭到了單位的辭退。在辭退當天，張小姐要求企業(yè)開具書面的辭退通知，遭到拒絕，萬般無奈，只有懷恨離開單位。后實在難平，申訴到朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會。結(jié)果在仲裁中，單位陳述說張小姐擅自脫崗，一直在曠工狀態(tài)中，單位從來也沒有辭退過張小姐。仲裁委遂裁決張小姐敗訴。辭退糾紛訴訟中員工如何舉證?

律霸網(wǎng)律師解答：

舉證責任一：存在勞動關系

很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在于公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關系。本案中，王先生就是因沒手中既沒有證據(jù)證明曾經(jīng)存在過勞動關系，也沒有證據(jù)證明被單位辭退過，所以才遭到敗訴的后果。

可以證明存在勞動關系的證據(jù)主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。

舉證責任二：被辭退的事實

在證明存在勞動關系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據(jù)

萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

舉證責任三：平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟補償金。而計算經(jīng)濟補償金時，需要員工舉證來證明補償?shù)哪晗?工作年限)以及補償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

相關法律知識：

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

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