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寧波
勞動合同的訂立時間要求是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-25
·
111人看過
1、 勞動合同的簽訂時間要求是什么
勞動關系已經建立，但尚未訂立書面勞動合同的
同時，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系應自雇傭之日起建立
可見，最遲應在雇員受雇后一個月與雇員簽訂勞動合同，否則雇主需要承擔責任
II。未簽訂勞動合同的法律責任。用人單位自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自自營職業之日起一年內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。用人單位按照上述規定向員工支付雙倍月薪的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天。用人單位自錄用之日起一年內仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內支付勞動者月薪兩倍外，也應視為雇主和雇員已簽訂了一份無期限勞動合同，上述內容為luba.com編輯提供的關于簽訂勞動合同條款的相關法律知識。如果您是雇主，建議您依法與工人簽訂合同。如果你是一名工人，你也應該維護你的合法權益。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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