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寧波
如何處理勞動合同續簽糾紛
勞動合同：
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
如何處理勞動合同續簽糾紛：
勞動合同期滿后，用人單位未解除勞動合同，也未續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。事實上，雙方建立了事實上的勞動關系
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位不反對，則視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。經濟補償的批復》規定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽新勞動合同。一方提出解除勞動關系的，視為解除事實勞動關系。
勞動合同法第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
法律PA編輯提醒您，要建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同；已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內訂立書面勞動合同并簽訂書面勞動合同。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎您進入律師咨詢
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