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勞動合同期滿前辭職是否有處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 500人看過

在勞動合同到期前辭職是否會受到處罰？條例規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同

因此，只要提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來說，沒有必要對補償進行補償。在下列情況下，用人單位可能承擔違約責任：

（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限

（二）勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分擔的培訓費用（三）如果雇主和工人就服務期限達成一致，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。

附《勞動合同法》相關規定：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為其提供專業技術服務的技術培訓，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限

勞動者違反服務期限協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項知識產權。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規定的情況除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

當公司在勞動合同期滿前辭職并要求支付違約金時，最好向更多的律師詢問具體情況。如果在這方面有需要，歡迎您咨詢律霸 online的專業律師以獲得答案

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