如何在勞動(dòng)合同中規(guī)定福利待遇是合法的

符合勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。因此，勞動(dòng)合同中的福利包括：

1、工作時(shí)間和假期（1）國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制度，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天（3）雇主應(yīng)在法定節(jié)日期間依法安排工人休假：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)在確保工人身體健康的條件下（5）雇主不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間（6）雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定向工人支付加班工資（7）連續(xù)工作滿1年的職工享受帶薪年假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或拖延。（4）法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使工人在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬應(yīng)當(dāng)依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定法律法規(guī)。工人享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利必須按時(shí)足額支付用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，改善勞動(dòng)者的福利待遇。

特別保護(hù)

勞動(dòng)法將勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)薄弱的女職工和未成年人作為特別保護(hù)的對(duì)象。

1.女職工

（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他被禁止的勞動(dòng)

（2）不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作女員工應(yīng)享受至少90天的產(chǎn)假（5）不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

2.未成年工

未成年工是指年滿16周歲的工人但不是18（1）不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁止勞動(dòng)用人單位應(yīng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

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