首先，撤銷行為是行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)本身是形成權(quán)

從權(quán)利歸屬的角度來(lái)看，在行使形成權(quán)后，如果可以行使另一個(gè)形成權(quán)來(lái)撤銷先前的形成權(quán)，其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)是不可撤銷的，形成權(quán)一旦行使，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法和適當(dāng)?shù)男惺?，造?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律后果；非法和不當(dāng)行使，造成非法后果。無(wú)論是合法的還是非法的，都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的后果。第三，從后果的角度來(lái)看，形成權(quán)也不允許債權(quán)人單方面撤銷形成權(quán)。行使形成權(quán)的后果不超過(guò)兩個(gè)：第一，如果形成權(quán)的行使合法且適當(dāng)，民事法律關(guān)系的變化會(huì)產(chǎn)生后果；二是違法不當(dāng)行使，不存在民事法律關(guān)系變更的后果，但對(duì)于第一種后果，對(duì)權(quán)利相對(duì)人的損害有賠償或者根據(jù)請(qǐng)求繼續(xù)履行責(zé)任

，由于相應(yīng)的變更后果已經(jīng)發(fā)生，且時(shí)間不可逆轉(zhuǎn)，債權(quán)人只能接受，不再享有撤銷權(quán)。對(duì)于第二種后果，形成權(quán)行使不當(dāng)，由于其行使不當(dāng)，沒(méi)有相應(yīng)的法律后果。因此，該權(quán)利的相對(duì)人有權(quán)要求繼續(xù)履行義務(wù)和損害賠償。另一方當(dāng)事人提起訴訟或者仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，即使債權(quán)人主動(dòng)履行，另一方當(dāng)事人也可以拒絕。此外，繼續(xù)履行不能免除賠償責(zé)任。

案例：

李先生在一家上市公司工作。自1996年起，李先生一直擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2003年12月31日到期。2003年10月，該公司以違反紀(jì)律為由解雇了李先生。李先生拒絕接受，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解雇通知，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誰(shuí)知道呢，仲裁已經(jīng)進(jìn)行了四個(gè)多月了。2004年1月16日，公司通過(guò)EMS向李先生發(fā)送了撤銷解雇決定的通知。同時(shí)，它還向李先生發(fā)出了終止合同的通知，稱雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2003年12月31日到期。合同期滿后，雙方?jīng)]有繼續(xù)履行合同關(guān)系，因此通知李先生合同已終止。不久，仲裁再次開(kāi)庭。在法庭上，公司提交了終止合同通知和撤銷決定作為證據(jù)。結(jié)果，仲裁在幾天內(nèi)作出了裁決。據(jù)稱，由于該公司撤銷了解雇決定，因此本案爭(zhēng)議的主題不存在。因此，李先生敗訴，沒(méi)有給予任何賠償。李先生拒絕并提起訴訟。本案正在審理中

本案結(jié)論：

1。如上所述，公司無(wú)權(quán)單方面撤銷解雇決定，因?yàn)楣拘惺沟臋?quán)利的性質(zhì)是組建權(quán)，公司無(wú)權(quán)單方面撤銷解雇決定。此外，在這種情況下，公司撤銷解雇決定具有明顯的惡意。當(dāng)時(shí)，雙方都在仲裁期內(nèi)（當(dāng)然，仲裁期明顯超過(guò)了，超過(guò)的原因往往是案件以外的因素，暫不討論）。為了逃避責(zé)任，降低敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，公司故意利用合同期限達(dá)到仲裁結(jié)束前的時(shí)間撤銷解雇決定。其撤銷的目的在于規(guī)避自身責(zé)任，降低敗訴風(fēng)險(xiǎn)。民法有一個(gè)基本理論，即利用法律形式達(dá)到非法目的的行為是無(wú)效行為。根據(jù)這一理論，即使公司的撤銷行為是合法的，由于其目的本身是非法的，該行為本身也是無(wú)效的。公司終止合同的決定無(wú)效

如上所述，由于雙方之間的解雇決定尚未撤銷，公司發(fā)出的終止合同的決定自然沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，因此該決定也無(wú)效