綜上所述，用人單位非法解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

（一）法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止，但用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：。從事接觸危險(xiǎn)源作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期間

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，符合相關(guān)條件時(shí)立即單方面提前單方面

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效

用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條，只有在滿足下列條件時(shí)，用人單位才能單方面宣布終止勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。按規(guī)定進(jìn)行改革

5。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

7。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

（III）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位解除勞動(dòng)合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位可以在不提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門

綜上所述，單位非法解除勞動(dòng)合同的情況有三種，包括非法解除勞動(dòng)合同的程序，不符合規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得解除的，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容可以從上面理解。如果您對(duì)上述問(wèn)題有任何疑問(wèn)，不妨在律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上咨詢律師。專業(yè)律師可以回答您的問(wèn)題