1、 簽訂補充勞動合同后，用人單位是否需要支付雙倍工資？合同法實施條例》第6條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭合同，且截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一天

因此，補充書面勞動合同前雙倍工資的工人仍可索賠，但要注意計算時效

法律規定，如果用人單位未按照規定與員工簽訂書面勞動合同，則需要向員工支付雙倍工資。那么，如果單位與勞動者簽訂補充勞動合同，是否還需要支付雙倍工資？請按照法律圖表編輯器理解以下內容

“雙薪”和“補充合同”是雇主的責任。即使補充了書面勞動合同，根據中國《勞動合同法》第10條規定，員工仍應獲得兩倍的工資

：如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自雇傭之日起建立。

勞動合同法實施條例第6條和第7條進一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補充合同”是用人單位的責任。也就是說，只要用人單位沒有按時與員工簽訂書面勞動合同，就必須向員工支付雙倍的工資，無論勞動合同是否簽訂，都沒有豁免。勞動合同的內容。合同期限和試用期。企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利

4。用人單位名稱（全稱）、所有權性質、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

5。雙方在履行勞動合同時應遵守的國家法律、法規、政策和勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、廠規紀律、獎懲辦法等。工人在生產或工作中應達到的數量指標和質量指標，或應完成的生產和工作任務。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同審核機構審核意見及蓋章

11。勞動合同約定的其他事項。例如住房、兒童保育、兒童學校等。勞動合同生效時間

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