1、 同工同酬是否按工作分配？

1。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”

同工同酬意味著，當(dāng)雇主為技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的工人從事相同類型的工作時(shí)，只要他們提供相同數(shù)量的勞動(dòng)力，他們將獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，而不考慮性別、年齡、國(guó)籍、地區(qū)和其他差異。同工同酬必須滿足三個(gè)條件：

（1）工人具有相同的工作崗位和工作內(nèi)容

（2）與同一工作中的其他人支付相同的工作量

（III）相同的工作量取得了相同的工作績(jī)效

一般來(lái)說(shuō)，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

第一，男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來(lái)已久，難以根除。第二，不同種族、國(guó)籍和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在。解放以來(lái)，中國(guó)基本消除了這種歧視。第三，地區(qū)、行業(yè)和部門之間的同工同酬。由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異以及各個(gè)行業(yè)和部門的特點(diǎn)，存在著“同工同酬”現(xiàn)象第四，企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬、取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為基礎(chǔ)的個(gè)人消費(fèi)品（商品經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)為貨幣收入）的分配方式。其主要內(nèi)容包括：

1。個(gè)人消費(fèi)品的分布只能用勞動(dòng)來(lái)衡量，不能用生產(chǎn)資料和其他條件來(lái)衡量。每個(gè)工人應(yīng)分配的個(gè)人收入數(shù)額取決于勞動(dòng)部在扣除其為社會(huì)提供的勞動(dòng)力后的個(gè)人份額。多勞多得，少勞多得。隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展，工人能夠獲得的消費(fèi)品也會(huì)增加。按勞分配實(shí)行同工同酬原則

綜上所述，同工同酬不是按勞分配。它們是兩個(gè)不同的概念。同工同酬要求不分性別、種族和其他差異分配工資，而按工作分配意味著更多的工作和更多的收益。你做的工作越多，收獲就越多。這兩個(gè)詞之間只有交叉點(diǎn)，但含義不同。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于同工同酬的相關(guān)規(guī)定。第十一條用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

本文是關(guān)于如何確定一個(gè)月寬限期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》允許用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)本月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問(wèn)題做出了相應(yīng)規(guī)定

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系前可以簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，或者同時(shí)可以在書面勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)。規(guī)定不明確的，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)也可以簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方在未簽訂書面勞動(dòng)合同期間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成協(xié)議的，適用本法第十八條的規(guī)定，以該協(xié)議為準(zhǔn)

如果協(xié)議不明確，應(yīng)按照集體協(xié)議中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是一項(xiàng)原則，是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。即使是從事同一工作的工人，在資格、能力和經(jīng)驗(yàn)方面也存在差異。在勞動(dòng)報(bào)酬方面存在一些差異。只要它們大致相同，就不會(huì)違反同工同酬原則。第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

本條是關(guān)于如何解決勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確且出現(xiàn)爭(zhēng)議，雇主和工人應(yīng)按照以下規(guī)定重新協(xié)商：

①

② 集體協(xié)議的規(guī)定應(yīng)適用

③ 按照同工同酬原則處理

如果沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)立即實(shí)行同工同酬

目前，我國(guó)集體合同制度不發(fā)達(dá)，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同很少；或者雖然有集體合同，但沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。在這種情況下，雇主在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循同工同酬原則。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用人單位沒(méi)有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

本條規(guī)定派遣勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)者目前享有同工同酬的權(quán)利

，勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)ε汕矄T工的身份歧視問(wèn)題較為突出，主要體現(xiàn)在派遣員工與普通員工雖然從事相同的工作，但工資差異較大。在一些企業(yè)，派遣員工與普通員工的基本工資差異為30%-40%

派遣員工與普通員工在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面也存在差異。正規(guī)工人的社會(huì)保險(xiǎn)按公司上一年度的平均工資支付，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

一些用人單位將派遣員工的工資和派遣單位的管理費(fèi)交給派遣單位，然后派遣單位根據(jù)自己的工資制度確定派遣員工的工資。因此，對(duì)于用人單位而言，派遣工人和正式工人不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬。用人單位使用大量派遣員工的一個(gè)重要原因是，派遣員工的工資水平較低，沒(méi)有正式員工的福利，這大大降低了勞動(dòng)力成本。因此,"勞動(dòng)合同條例"規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題