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寧波
還在試用期，你需要簽勞動合同嗎
<勞動法第21條規定：“勞動合同中可以規定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期。試用期不得超過6個月。即包括試用期。試用期內，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，用人單位應當證明勞動者在試用期內不符合條件的，也可以解除有條件勞動合同
不是單位有最終決定權。根據國家相關法律法規，勞動合同期限在6個月以內，試用期不得超過15天。勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過30天。勞動合同期限一年以內二年，試用期不得超過六十年。試用期包含在勞動合同期限內。試用期不在兼職勞動合同中規定。 在實踐中，確實存在一些問題，很少有雇主口頭同意工人試用3個月或6個月，但不簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。如果雇主認為不符合雇傭條件，將解雇該雇員。事實上，雇主的這種做法違反了法律規定。試用期的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有勞動合同就沒有試用期。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方勞動爭議按合同約定處理，單位經常遭受損失。 有關更多相關問題，您可以咨詢律霸.com的律師
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