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勞動合同的口頭變更是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 87人看過

非書面形式變更勞動合同，但口頭變更勞動合同已實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣的，并以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持

不應完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力

原因主要是勞動合同口頭變更形式符合當前生產形勢，中國企業的經營管理。同時，對已簽訂勞動合同但口頭變更后履行時間較長的勞動合同，應當確認勞動合同的效力，防止出現懸而未決的事實狀態。當然，這些都必須以勞資協議為基礎，這是通過雙方的實際履行來表達的，而這種實際履行的履行是連續的。也就是說，雙方的實際履行必須達到一定的履行期限，即認為雙方之間的勞動合同已經實際變更并達成協議。否則，僅以文字形式變更勞動合同將不產生勞動合同實際變更的法律效力。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同的時間多長，即視為雙方實際變更了勞動合同，以此作為判斷未變更書面勞動合同的標準？實踐中有不同的理解。小編認為，實際履行期限不超過一個月，才能確認雙方實際變更并履行勞動合同，因為員工變更勞動合同后已工作一個月，用人單位已支付變更后的勞動報酬，且員工未提出任何異議，可視為承認變更內容

勞動合同法第35條規定的“應”應理解為強制性監管規范，而非強制性有效規范。當事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規范，客觀形成的協議不得宣告無效。只要變更合同的內容不違法，且員工在一段時間后未提出任何異議。我們應該積極評價這一變化的有效性，否則可能會嚴重干擾企業經營管理的自主性。因此,本司法解釋規定,勞動合同變更不以書面形式進行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,且變更后的勞動合同內容不違反法律,行政法規,，國家政策、社會治安和良好習慣，當事人以非書面形式主張變更勞動合同無效的，人民法院不予支持

綜上所述，關于如何確定口頭約定勞動合同的效力，我們主要把握以下三點：

第一，口頭變更的勞動合同已經實際履行

第二，實際履行期限超過一個月

第三，修改后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規，國家政策和社會治安良好風俗

以上是小編為您編寫的內容。為了明確用人單位和勞動者的權利義務，無論是簽訂還是變更勞動合同，最好都采取書面形式，以防止糾紛的發生。如有爭議，可申請勞動仲裁。如果您有其他問題需要了解，您可以在律霸.com上咨詢律師

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