在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議管轄原則
一、地域管轄
又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：
1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。
2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。
二、級別管轄
指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。
三、移送管轄
指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。
四、指定管轄
指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
五、涉外管轄
《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保證合同糾紛相關知識
2021-01-16中央一號文件哪些內容與互聯網金融相關
2021-01-16請求交通賠償需要的證據是什么
2020-12-18交通肇事致死賠償標準是怎樣的
2020-12-26交通事故二級傷殘賠償標準是什么
2020-11-23第一查封人有優先受償嗎
2020-12-30車禍二級傷殘最多賠償多少錢
2020-12-04少數民族結婚需要什么證件
2020-11-26車被盜后撞死人,我要承擔責任嗎
2021-01-29交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15夫妻一方把房屋贈給他人有效嗎
2021-03-07離異后的人對財產有無繼承權
2021-01-03租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29放棄競業限制補償金有效嗎
2020-11-19員工簽訂競業限制條款注意事項
2020-12-11職工連續工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21產品責任案件中生產者與銷售者之間如何承擔責任
2020-12-31