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寧波
訂立勞動合同的原則是什么
什么是勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利，在訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位應充分協商勞動合同的內容、期限和其他條款，以達成雙方關于勞動權利和義務的共識。只有通過協商一致才能訂立合同。合法性原則
合法性原則是指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不得違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同生效和法律保護的前提。依法訂立勞動合同必須符合下列條件：
1。訂立勞動合同的內容必須合法。勞動合同雙方約定的權利和義務必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。例如，一些勞動合同規定“發生工傷事故，單位不承擔責任”、“曠工3天從名單中刪除”、“不享受周日假”等都是違法無效的規定。在這方面，雇主應承擔由此產生的法律責任。訂立勞動合同的程序必須合法。除要求雙方簽訂書面合同并簽字蓋章外，一些地方法律法規還要求勞動合同的簽訂程序必須經過勞動行政部門勞動合同管理機構的審核后方可生效。訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的法律形式掩蓋自己的違法意圖和違法行為，以達到惡意目的
III.平等自愿原則
平等是指雙方具有平等的法律地位，有權選擇對方和對方在合同內容上表達其獨立意志。自愿是指勞動者和用人單位自由表達自己的意愿，主張自己的權益和義務。任何一方不得強迫另一方接受其意愿。以欺詐、脅迫等手段將自己的意志強加給對方，不符合自愿原則。對雙方來說，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現。兩者相輔相成，密不可分。平等自愿原則是訂立勞動合同的基礎和基本條件
IV.等值報酬原則
勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者一定的報酬，并對勞動者的保險金額負責
以上是勞動合同訂立原則的介紹。作為勞動者，我們應該在雙方自愿平等的前提下認真簽訂勞動合同，以保護我們的合法權益不受侵犯。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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