用人單位提供的證據如下：

根據現行法律和司法解釋的規定，用人單位應當對解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬等作出單方面的行為或決定，勞動者工作年限的計算等承擔法律法規依據、決策程序、送達決策文件通知、出具解除或終止勞動關系證明等必要事項的舉證責任。用人單位依法應當履行的積極義務，由用人單位承擔舉證責任。主要有以下幾類：

（1）人力資源招聘公告和相關證據，表明用人單位如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，以及工人在招聘工人時要求的其他信息（《勞動合同法》第8條）

（2）員工登記簿（《勞動合同法》第8條），告知派遣工人其工作要求和勞動報酬（3）考勤記錄和工作量記錄

（4）勞務派遣協議，勞務派遣單位告知被派遣勞動者勞務派遣協議內容的證明文件（5）按月支付勞動報酬、加班費和績效獎金，提供與工作相關的福利證明文件，經濟補償或補償金支付的證明文件，為工人支付五項保險和一項基金的證明文件，證明代扣代繳和支付的證明文件（6）證明集體協議草案已提交員工大會或全體員工討論和批準，并報勞動行政部門備案

（7）勞動者過錯責任認定文件、勞動者考核文件、勞動者不稱職或不符合錄用標準證明等

（8）勞動合同、企業規章制度和員工手冊；用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或重大事項時，經職工代表大會或全體職工討論后提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協商確定證據。用人單位決定向勞動者宣傳或告知與勞動者切身利益直接相關的規章制度和重大事項的證據

（9）解除勞動合同、提前通知工會、聽取工會意見的證據，并以適當的文件執行裁員程序

（10）國家勞動標準執行情況、衛生用品發放記錄、安全防護措施考核記錄、女工特殊勞動保護管理記錄、，（11）2008年1月1日后，根據《勞動合同法》的相關規定，由用人單位負責的與勞動爭議有關的其他相關法律文件，用人單位經考核不稱職，依法解除勞動合同的，應當提供下列證據證明：

（1）用人單位在制定勞動合同前，已經與職工代表大會或者全體職工進行了討論，修改或決定企業崗位責任制和考核制度，提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協商確定

（2）規章制度內容已向職工公布或告知

（3）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

（4）提前將原因告知工會（《中華人民共和國工會法》第10條規定：“企業、事業單位、機關會員超過25人的，應當成立基層工會委員會”），研究工會意見，將處理結果書面通知工會，充分聽取工會意見雇主應提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個月的工資用人單位已依法支付經濟補償

試用期結束后，用人單位正式通知勞動者試用期不合格的，應當按照上述要求提供證據。用人單位不符合錄用條件或者不符合錄用條件的對于試用期內的工作，雇主的證明事項主要有：

（1）聘用條件的內容以及向員工提供的明確證據，如招聘公告、員工簽署的崗位描述或勞動合同中聘用條件和責任標準中約定的內容

（2）《勞動合同法》第4條規定的討論、協商、確定、宣傳或告知義務已按照相關規章制度或直接關系到勞動者切身利益的重大事項履行的證據（3）試用期工人被證明在試用期內不符合雇傭條件的證據

（4）雇員已被告知在試用期內單方面終止勞動合同的原因（包括證據）的證據

（5）單方解除勞動合同的，應當依法向工會提供程序證據

按照規定，勞動合同不能繼續履行的，由用人單位承擔舉證責任

讀者如有其他法律問題需要協助的，可以咨詢律霸.com。我們有一個專業的律師團隊來幫助您