2011年8月，劉將擬建房屋的地上建筑部分承包給丁。雙方約定按建筑面積計算報酬，單價為每平方米65元。2012年4月，丁的建筑完工，總建筑面積523.57平方米。劉先生總共向丁先生支付了22000元，其余的人拒絕支付，理由是房子頂層漏水，丁先生需要修理。丁未能恢復余額。他以追討勞動報酬為由向法院提起訴訟，要求劉在庭審中支付15719元，關于本案應確定何種訴因存在分歧：

第一種意見認為，本案的訴因是勞動報酬追償糾紛。原因是原告與被告之間存在勞動關系，被告欠原告報酬，屬于勞動爭議范疇。根據《最高人民法院關于〈a〉民事訴訟事由〈a〉的規定》，本案的訴訟事由為〈a〉勞動合同糾紛〈a〉，下一級的訴訟事由為〈勞動報酬糾紛追訴〉第二種意見認為，本案的訴訟原因是合同糾紛。原因是劉把他房子的所有地上建筑都承包給了丁，丁提供了設備、技術和勞動力來完成這項工作。因此，丁與劉的關系是一種契約關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟事由的規定》，本案的訴訟事由為“合同糾紛”，屬于“合同糾紛”的下一級。本案的原因是合同糾紛。理由如下：

首先，從訴因的規定來看，民事案件的訴因是民事訴訟案件的名稱，反映了案件所涉及的民事法律關系，是人民法院對訴訟糾紛所包含的法律關系的總結。確定案由是案件適用法律的基本環節。本案民事法律關系的范圍將決定本案適用的法律規范。對于案件的原因,首先要確定丁,劉簽訂的合同是勞動合同還是合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，應當訂立勞動合同，建立勞動關系?！保瑒趧雍贤暮炗喼黧w是用人單位，即國家機關、事業單位、社會團體和個人。在這種情況下，雙方當事人均為自然人，不符合勞動合同成立的主要要件。此外,勞動合同雙方不僅有經濟關系,還有人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞務外，還應接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度，成為用人單位的內部員工，用人單位還需為勞動者繳納五險一金。在這種情況下，雙方沒有從屬關系，劉沒有義務為丁支付保險。因此，本案中劉和丁之間不存在勞動關系?！吨腥A人民共和國合同法》第二百五十一條第一款規定，承攬合同是“承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付報酬的合同”。該法第253條還規定，“承包商應使用自己的設備、技術和勞動力完成主要工程，除非雙方另有約定”，丁和劉之間的合同符合合同的定義。根據最高人民法院關于民事訴訟事由的規定，本案涉及的民事法律關系應當是合同關系，而不是勞動關系。其次，從維護原告合法權益的角度出發，如果本案被認定為勞動關系“關于收回勞動報酬的爭議“，由勞動法根據《勞動爭議調解和仲裁法》進行調整。勞動合同爭議發生后，雙方應先到勞動仲裁委員會進行仲裁。除終局仲裁案件外，拒不接受仲裁裁決的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是一種前置程序。直接向人民法院起訴的，人民法院依法不予受理。但是，合同糾紛發生后，如果本案的訴訟事由確定為勞動報酬糾紛，則可以經雙方當事人同意，法院不予受理，因為原告未先申請勞動仲裁，這顯然不利于保護當事人的合法權益。訴訟事由確定為合同糾紛的，適用民法，原告的訴訟請求應當得到法院的支持，權益應當順利實現。