1、 如果該單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc

III.如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少

在實踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工入職后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個月工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時間應(yīng)分為兩部分。原《勞動條例》應(yīng)在2008年1月1日前適用。但是，如果合同自然到期，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《公約》的規(guī)定，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。

勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

“（V）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；“

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)依照前款規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，必須對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。如果工人不續(xù)簽合同，則需要對其進(jìn)行詳細(xì)分析，并且不一定會得到補(bǔ)償。如果提供補(bǔ)償，通常根據(jù)工人的工作年限計算。小編給你帶來這篇文章，希望能對你有所幫助