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寧波
試用期滿后簽訂勞動合同是違法的
今年6月，馮女士在成都培訓學校擔任教師，但學校要求她試一試兩個月，考試合格后與她簽訂勞動合同。馮女士想問：雇主這樣做是否合理？違反勞動法
根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。只有這樣，才能建立勞動關系。但在現實生活中，為了避免員工在試用期內流動性過大，一些用人單位與員工協商讓員工長期實習，通過試用期后再與員工簽訂書面勞動合同。這肯定是非法的
一般來說，雇主應從雇傭之日起與雇員建立勞動關系，即雇主應從實際雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動合同。試用期包含在勞動期限內，而不是“試用后簽訂合同”的做法。如果沒有書面勞動合同就建立了勞動關系，法律規定，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂，這是一項強制性規定。“用人單位應當在錄用之日與勞動者簽訂勞動合同。簽訂書面勞動合同的時間最遲不得超過錄用之日起一個月。“試用后簽訂合同”的行為是不恰當的。”
如果雇主在雇傭之日起一個月內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向工人支付月工資的兩倍。這是《勞動合同法》對“一年內”未與員工簽訂書面勞動合同的用人單位采取的嚴厲處罰措施。因此，《勞動合同法》具有較強的現實可操作性。如果用人單位違反相關規定，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，依法維護自己的合法權益
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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