如何處理違反勞動合同的問題。雇主只能在兩種情況下同意違約賠償金:雇主提供特殊培訓(xùn)并與工人簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情況外,不得約定違約賠償金。勞動合同終止后15天內(nèi),用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移社會保障關(guān)系,否則勞動者可以向勞動仲裁組投訴,給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當賠償
3。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動者違反服務(wù)期限約定的,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限,承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致,雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機制,不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定,為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項
對于負有保密義務(wù)的員工,雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金,但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外,用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當承擔(dān)違約金第五十條用人單位解除或者終止勞動合同,應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明,第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的,由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人,并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰,勞動行政部門責(zé)令限期返還財產(chǎn),并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的,依照前款的規(guī)定處罰
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簡介:
錢慧云律師,現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級合伙人合伙人。同時擔(dān)任北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會委員,北京市律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員,北京市法學(xué)會婦女法學(xué)研究會理事,最高人民法院信訪監(jiān)督員,海淀區(qū)律師行業(yè)工會主任委員,海淀區(qū)律師協(xié)會女律師工作委員會副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件,處理過婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛,收到廣大當事人的好評。
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